SSK tazminat, çalışan bireylerin çeşitli sebeplerden dolayı işten ayrılması gerektiği durumlarda işverenlerin işçilere ödemek zorunda oldukları bir ücrettir. İşten kendi isteği ile ayrılan işçiler tazminat alma hakkına sahip olamamaktadırlar. Tazminat, sözleşmenin fes edilmesi ile ya da bayan çalışanın evlendiği tarihten sonra 1 yıl içerisinde işten ayrılması ve işçinin hayatını kaybetmesi durumunda ödenmektedir. Tazminat almaya kazanmışsanız SSK tazminat hesaplama işlemini nasıl yapacağınızı yazının devamında anlatacağız.

SSK Tazminat Hesaplama Nasıl Yapılır?

SSK tazminat hesaplama, sigortalı olarak çalışan vatandaşın, işe başlamış olduğu tarihten itibaren geçen bir yıl süresince işverenin vatandaşa 30 gün giydirilmiş brüt ücret tutarında tazminat ödemekle yükümlüdür. Giydirilmiş brüt ücret, çalışana verilen aylık ücretin dışında olan, ikramiye, yol ücreti, prim ve yemek masraflarının eklenmesi ile oluşan bir ücrettir. Bir yıldan daha uzun durumlarda aynı orandan kıdem tazminatı hesabı yapılmaktadır.

SSK Tazminat Hesaplama İşlemi İçin Gerekli Olanlar

SSK tazminat hesaplama işlemi için, işe başlama tarihiniz, işten ayrılma tarihiniz, aylık brüt maaşını ve ek ücretler ve ikramiye bilgileri gereklidir. SSK tazminat hesaplama işleminde sadece damga vergisi kesintisi yapılmaktadır. Ayrıca belirtmek gerekirse SSK tazminat hesaplanırken belirlenen ücretin tavanı mevcuttur. Bu ücret her yıl devlet tarafından belirlenmektedir.