Kıdem Tazminatı Alarak İşten Ayrılma

Kıdem Tazminatı Alarak İşten Ayrılma

Tüm SGK okurlarının aklındaki ve sormak istediği soruyu biz tahmin ederek SGK okurlarımız yorulmadan, sormadan biz cevaplamak istedik. SGK sayfamıza gelen yorumlar doğrultusunda anladığımız bu sorunun gerçekten citti olduğunu ve genel olarak SGK tarafından bir problem olmadı ama bu kıdem olayının işveren ve çalışan arasında olduğunu sgk sayfamıza yazmak zorundayız. SGK yazımıza devam edelim,

Uzun süre çalışan ve iş yerinden ayrılmak isteyen bir SGK okurumuz, uzun dan kastı 5 yıl çalışmış ve ayrılırken kıdem alma gerçekten haklı olarak gözüküyor ama kendisi isteği doğrultusunda ayrıldığı için SGK yada bir başka kurum ona kıdem alma hakkını vermez! Bu tamamen işverenle alakalı bir durum, 5 yılın hatırına verirse verir vermez ise yasal bir hakkınız olmadığı gibi 5 kuruş dahi alamaya bilirsiniz, değerli SGK okurları.

Sosyal Medyada Paylaşın:

BİRDE BUNLARA BAKIN

3 yorum

  1. merhabalar pirim günlerini tamamlamış özel sektörde çalışan işçiyim artıkçalışmak istemiyorum haklarımı nasıl alarak ayrılırım .

  2. sigorta yasım 23 yıldan fazla prim günüm 8100 gün aynı işyerinde 16 yıldan fazladır çalışıyorum kıdem tazminatımı alıp ayrılabilirmiyim

  3. baksanıza ne yazıyor işveren ile alakalı yazıyor 5 yıl 10 16 yıl farketmiyor işveren veriyorsa veriyor vermiyorsa alma hakkın yok zaten kendi isteğinle çıktığın için diyor

Düşüncelerinizi bizimle paylaşırmısınız ?

Hızlı Erişim