1487 sayılı iş kanunu
Sosyal Medyada Paylaş

1487 sayılı iş kanunu

1487 sayılı iş kanununun 14. maddesine yeni bir bend eklenerekkıdem tazminatı kapsamı biraz daha genişletilmiştir ve SGK üyelerimize belki şimdi işe yaramıyor ama bu genelgeler çıktıklarında ararlar ve bulamadıklarında SGK sitemize gelirler şimdiden yazıyoruz ki sgk üyelerimiz sorunsuz bulsunlar diye SGK üyelerimize…

1487 sayılı iş kanunu

08.09.1999 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanan SGK 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Yasası’yla 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesine 5. numaralı bent ilave edilerek işçilere emekli olmadan iki emeklilik şartını yerine getirenler istedikleri takdirde işlerinden ayrılıp Kıdem Tazminatı alma hakkı verilmişti. Bu SGK kanuna göre: İster kadın olsun ister erkek, en az 15 yıldan beri sigortalı olması ve en az 3600 gün sayısını tamamlayanlar, diledikleri zaman SGK ‘ya başvurup kıdem tazminatı yazısı isteyebilirler.

Bir Yorum Bırak

Tüm Hakları Saklıdır © 2012-2017