iş kazası gören sgk lı üyelerimize bu seferde hem iş kazası hastalıkları hemde bu tip konularda değerli sgk sitemizden bulduğumuz yardımlar sonucu sizlere değerlediğimiz sgk makalesini anlatıcaz.

İş Kazası ve Meslek Hastalığı

5510 sayılı Kanunda, hizmet akdi (4/a sigortalıları) ile çalışanlar için;

-İş kazası ve meslek hastalığı ile hastalık ve analık hallerinde iş göremedikleri süre içerisinde geçici iş göremezlik ödeneği verilmesi,
-İş kazası ve meslek hastalığı ve bunların dışında ölüm halinde cenaze ödeneği verilmesi,
-Sigortalı kadına ve sigortalı sgk erkeğin sigortalı olmayan karısının, kendi çalışmalarından dolayı gelir/aylık alan kadına veya gelir/aylık alan erkeğin sigortalı olmayan karısının doğum yapması durumunda, her bir çocuk için yaşaması şartıyla emzirme ödeneği verilmesi,
öngörülmüştür

5510 sayılı Kanunda, kendi nam ve hesabına bağımsız (4/b sigortalıları) çalışanlar için;
-İş kazası ve meslek hastalığı ile ve analık hallerinde iş göremedikleri süre içerisinde yatarak tedavi süresince veya yatarak tedavi sonrası bu tedavinin gereği olarak istirahat raporu aldıkları süre için geçici iş göremezlik ödeneği verilmesi,
-İş kazası ve meslek sgk hastalığı ve bunların dışında ölüm halinde cenaze sgk ödeneği verilmesi,
-Sigortalı kadına ve sigortalı erkeğin sigortalı olmayan karısının, kendi çalışmalarından dolayı gelir/aylık alan kadına veya gelir/aylık alan erkeğin sigortalı olmayan karısının doğum yapması durumunda, her bir çocuk için yaşaması şartıyla emzirme ödeneği verilmesi,
öngörülmüştür.

Kendi nam ve hesabına bağımsız çalışanlar için geçici iş göremezlik ödeneği ile kendi çalışmalarından dolayı gelir/aylık alan kadına veya gelir/aylık alan sgk erkeğin sigortalı olmayan karısının doğum yapması durumunda emzirme ödeneği verilmesi uygulamaları Kanunla ilk defa getirilmiştir.