Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), çalışanlarını, kaliteyi ve verimliliği artırıcı fikirler geliştirmeleri yönünde teşvik etmek amacıyla ”Bireysel Öneri Sistemi” oluşturdu.

”POZİTİF KATKI SAĞLAYACAK”
Raporda, çalışanların, kuruluşun karar mekanizmaları da dahil olmak üzere bütün süreçlerinde aktif rol almalarının, kuruluşun gelişimine pozitif katkı sağlayacağı vurgulandı.

Bireysel öneri sistemlerinin, çalışanların kuruluşun gelişimi için öneri geliştirmelerine, bu önerilerin sistematik şekilde değerlendirilmesine ve uygulamaya geçirilmesine imkan sağladığına yer verilen raporda, sisteme ilişkin şunlar kaydedildi:

”SGK için tasarlanan Bireysel Öneri Sistemi’nde, hem yenilik oluşturan, gelişime imkan veren, sorun çözen, nitelikli önerilerin ortaya çıkması için uygun ortam şartlarını sağlayan hem de bu önerileri uygun yöntemlerle SGK toplayıp, değerlendiren bütüncül bir yapı hedeflenmiştir. Bu SGK yapı içerisinde, gelen önerileri toplama ve değerlendirme sistemleri ile birlikte, çalışanların kişisel gelişimine ve kurumsal gelişmeye yönelik eğitim programları, çalışanlara etkili SGK tasarım teknikleri becerilerinin kazandırılması faaliyetleri, geri bildirim yöntemleri, ödül ve teşvik uygulamaları da yer almaktadır.